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长春袖珍女大学生终圆翻译梦
  首次挫败感源于初恋

  她告诉记者,因为念书一直很顺,刚开始她并没有任何自卑感。直到初中的时候,她暗中喜欢上同班一个男孩子,不知怎么被那个男孩子听到了,从那以后他再也没有和家蕊说过话。“那时我第一次真正感受到挫败和自卑。”逯家蕊告诉记者,求职的时候也是如此……全文

  男友要有上进心
  和同龄的女孩一样,逯家蕊也有着自己的爱情梦想,也喜欢漂亮的衣服。她说:“我现在首先考虑的是事业,首先要自立,然后再找男朋友,如果今后能够遇到合适的男孩,我也会考虑的。不过,我心中的男孩首先要有事业心,还要有上进心。”……全文
  想当网络翻译
  “我的身高决定了我不可能做老师,所以一直向往一份翻译的工作,最好是网络翻译。”家蕊告诉记者,这样她可以在家里完成工作……全文
  赴杭州求职
  25岁的长春女大学生逯家蕊身高只有1米13。和其他大四学生一样,她想在一个适合的城市找一份体面的工作。春节以后,她在长春、南京等地求职未果。昨天,她在杭州推销自己,希望能得到杭州人的帮助……全文
  终圆翻译梦
  身高只有1.13米的长春师范学院本科毕业生逯家蕊在历经各种磨难后,近日终于圆了当翻译的梦想……全文

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袖珍大学生毕业遇难题:1.36米身高阻断求职路
网友评论
都市论坛网友:仙乐飘飘 在 2005-4-18 发表
  身高不应该成为一个人求职路上的障碍,首先在心理上要排除那种对自己不利的想法。相信实力会说明一切,也会证明一切!那些表面的东西都是禁不住时间的考验的。我们也希望用人单位也应该有个合理的用人方式和方法。不要被一些表面的东西给迷糊住。
              [我也要说]
 都市论坛网友:阿光要说 在 2005-4-18 发表
  在这个“眼球经济”的时代,人们一般对“养眼”很是关心。企业的个人主义思想很突出,不管是国有企业还是民营企业,他们都会考虑到企业的方方面面,不光是直接经济上的。如果说智力相等的两个人,领导肯定会选择形象好的那一个,毫无疑问。谁不希望自己的“孩子”是才貌双全呢?所以,对于处于弱势的群体,一定要加油,尽量用智慧来弥补缺陷,同情你们!
              [我也要说]
 都市论坛网友:加加 在 2005-4-18 发表
  我觉得更多的时候,好像是自己在开战之前没有了底气。我相信,如果你能创造利益的话,没有人会在乎,你的身高。不是说“年龄不是问题,身高不是距离”吗?(好像是说感情问题的)最最难搞定的爱情都不在乎这个的话,那么何况是工作呢?
              [我也要说]

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责任编辑:徐光 曹晓立

桐庐“袖珍大学生”苦觅职场
  3年前,身高仅1.15米的桐庐贫困孩子董迎春走进义乌工商学院,就读计算机技术与科学专业。而今,他马上就要毕业了。求职路上,他体会了比其他同学更多的酸甜苦辣。
  曾被同龄人嘲笑“土行孙”
  7岁时,他身高1.1米。到了12岁,身高才1.15米。从那以后,他的身材似乎凝固了,再也没有往上长一点点。同龄孩子都比他高出了一截,玩伴们常嘲笑他是个“土行孙”。父母带他去看过医生,也无济于事……
  受同学欺负转而苦学电脑
  坐在他后面的一个同学欺侮他个子小,常用脚踢他,或用笔敲他的头。有一天他忍无可忍,与那个同学扭打在一起,较量的结果可想而知——他落了下风。那天夜里,他躲在被窝里大哭一场……
  同学为他的床支起小木架
  一天夜里去厕所,回来时,他没有开灯,自己悄悄上床,就要上去时,一只脚蹬空,从床上摔下,擦破了皮。室友拿出药膏帮他涂上。第二天晚上,他发现寝室多了一个小木架,原来是同室同学找来木条和斧头制作的……
  身高问题成求职最大屏障
  有一次参加一个招聘会,当他把简历递上去时,招聘人员看了他一眼,没看简历就说,我们单位注重员工的个人形象,你到其他单位看看有没有你合适的岗位……全文
 新闻评论
谁给残疾大学生一个起点?

  残疾大学生就业面临的最大障碍:

              ——就业歧视

  在一般人的心目中,残疾人就业就是摆个地摊理理发或者修修单车、买买报纸,再进一步也不过是从事一些相对轻松的简单体力劳动。但对一个受过高等教育的残疾大学生来说,通过几年的学习,他们已经具有一定的专业素质和知识技能,完全可以胜任与他们专业水平一致的相关工作。但为什么残疾大学生就业的实际情况又恰恰与其相反呢?其中最重要的原因,不外于对残疾人的就业歧视。
  《残疾人保障法》规定“禁止歧视、侮辱、虐待残疾人”,但在实际工作和实际生活中,这种现象仍时有发生。体现在残疾人就业工作中,如有的单位在招人时要求“身体健康、没有残疾”,这就是一种典型的歧视残疾人现象。用人单位有用人自主权,在招用员工时规定一定的条件,本来是无可非议的。但这个“一定的条件”必须“合理”且为该工作岗位所“必需”,否则,应该认为构成歧视。如电脑公司招用硬件工程师要求应聘人员是学计算机专业的,这是合理的条件,但如果对应聘人员的性别、身高、有无残疾等作出要求,这就是歧视……
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    应聘百次均遭拒,残疾大学生梦圆何方?

  解决残疾大学生就业障碍的根本途径:

           ——通过立法加以保障

  要从根本上消除残疾大学生就业障碍,必须加强立法。残疾,是人类社会文明进步不可避免要付出的一种代价,作为一种社会成本,社会的每一个成员都必须承担起相应的义务。用人单位用人自主权的自由,必须受到“禁止歧视”原则的限制。只有从立法上规定并凭借国家强制力加以推行,才能逐步使平等接受残疾人就业成为用人单位的自觉行动。在我国,近年来,残疾人等弱势群体的就业问题也逐渐纳入立法者的视线,全国人大和全国政协会上有了制定《反就业歧视法》的呼声。我们认为,国家进一步修改公务员录用体检标准、立法明确安排残疾人就业未达到法定比例的用人单位在新招员工时必须招用一定数量的残疾人、对反就业歧视提供司法救助、作出就业歧视举证倒置的规定,是完全必要的……[全文

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